关于过失造成公司损失的赔偿比例问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因过失造成公司损失时的赔偿比例或赔偿方式，那么应当首先遵循这些约定。例如，某些合同可能规定，员工因一般过失造成损失的，需承担一定比例（如20%、30%等）的赔偿责任；而因重大过失或故意造成损失的，则需承担更高比例或全部赔偿责任。
过失程度与损失大小的考量：
- 在没有具体约定的情况下，赔偿比例通常需要根据员工的过失程度以及公司实际遭受的损失大小来确定。一般来说，过失程度越重，赔偿比例可能越高；损失越大，赔偿金额也可能相应增加。但具体比例需由法院或仲裁机构根据案件具体情况进行裁量。
员工经济能力与赔偿能力的评估：
- 在确定赔偿比例时，还需要考虑员工的经济能力和赔偿能力。如果员工经济能力有限，即使其过失程度较重，也可能无法承担过高的赔偿比例。此时，法院或仲裁机构可能会根据员工的实际情况，适当调整赔偿比例或赔偿方式。
相关法律法规的参考：
- 虽然我国法律没有直接规定过失造成公司损失的具体赔偿比例，但《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于侵权责任、违约责任等规定，可以为确定赔偿比例提供一定的法律参考。例如，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在确定赔偿比例时，可以综合考虑行为人的过错程度、损害后果等因素。
举例说明：
假设某员工因疏忽大意导致公司一批价值10万元的货物损坏，且该员工与公司签订的劳动合同中未明确规定赔偿比例。在此情况下，法院或仲裁机构可能会根据员工的过失程度（如是否属于一般过失或重大过失）、公司实际遭受的损失大小（即10万元）、员工的经济能力以及相关法律法规的规定，综合判断并确定一个合理的赔偿比例。这个比例可能是20%、30%或其他数值，具体取决于案件的具体情况。
建议：
- 如果你是公司方，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工因过失造成公司损失时的赔偿比例或赔偿方式，以便在发生纠纷时有据可依。
- 如果你是员工方，在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果因过失造成公司损失，应积极与公司协商解决，并尽量承担自己应负的责任。
最后，如果你在此方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。