关于间接劳务关系连带责任的认定与赔偿措施，核心结论如下：

一、间接劳务关系连带责任的认定

1. 连带责任的基础法律关系

   • 在间接劳务关系中，连带责任通常基于共同侵权、合同约定或法律特别规定产生。例如，若多个主体共同导致劳动者受伤，且各主体的行为均构成侵权，则可能承担连带责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

2. 间接劳务关系的特殊性

   • 间接劳务关系中，劳动者可能并未直接与最终用工单位签订劳动合同，而是通过中介、派遣等方式提供劳务。此时，若中介、派遣单位与用工单位在劳务关系中存在过错，且该过错与劳动者受损存在因果关系，则可能承担连带责任。
   • 案例参考：如劳动者通过派遣公司至某企业工作，因企业设备故障导致受伤，若派遣公司未尽到安全教育义务，企业未提供安全工作环境，则派遣公司与企业可能承担连带责任。

3. 连带责任的具体情形

   • 共同侵权：如多个主体共同导致劳动者受伤，且各主体的行为均构成侵权。
   • 合同约定：如劳务派遣协议中明确约定，派遣单位与用工单位对劳动者受损承担连带责任。
   • 法律特别规定：如《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、赔偿措施

1. 赔偿范围

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 赔偿主体

   • 在间接劳务关系中，赔偿主体可能包括直接用工单位、间接用工单位（如派遣单位）、中介机构等。若各主体承担连带责任，则劳动者有权要求其中任一主体承担全部赔偿责任，该主体在承担赔偿责任后，有权向其他责任主体追偿。

3. 赔偿程序

   • 协商：劳动者可与责任主体协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿计算示例（以误工费为例）

   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况
   • 具体计算：若劳动者月收入为5000元，因受伤误工3个月，则误工费 = 3个月 × 5000元/月 = 15000元。

总结与建议：

在间接劳务关系中，连带责任的认定需综合考虑共同侵权、合同约定及法律特别规定等因素。赔偿措施则包括赔偿范围、赔偿主体、赔偿程序及具体计算等。若您面临此类问题，建议首先收集相关证据，如劳动合同、派遣协议、受伤证明等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。