签了劳动合同后，劳动者并不能随意随时离职，而是需要遵循一定的法定程序或特定情形下的规定。下面我将详细解释这一点，并给出一些建议。

一、一般情况需按法定程序离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应认真履行合同约定的义务。若劳动者想要离职，在一般情况下，需要按照以下程序进行：

• 提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了确保用人单位有合理的时间进行工作交接和人员调配。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

举例：比如，您与公司签订了劳动合同，若想离职，在非试用期需提前三十天向公司提交书面离职申请；若在试用期内，则提前三天通知公司即可。

二、用人单位存在过错时可随时离职

然而，在某些特定情形下，如果用人单位存在过错或严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如要求劳动者在危险环境下工作而无适当安全防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 未依法缴纳社会保险费：如未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。
4. 规章制度违反法律法规：如超时工作不支付加班费、制定不合理罚款制度等。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段导致劳动合同无效。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、建议与总结

1. 遵守法定程序：在一般情况下，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并协商处理好相关事宜，以确保离职过程的合法性和有序性。
2. 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，当用人单位存在过错或严重违法行为时，可以依法行使自己的权利，立即解除劳动合同。
3. 咨询专业法律人士：为避免可能的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，签了劳动合同后，劳动者并不能随意随时离职。在一般情况下，需要按照法定程序提前通知用人单位；在用人单位存在过错或严重违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。