当面临公司拖欠工资的情况，并因此决定离职时，撰写一份正式且清晰的离职通知或辞职信是非常重要的。这不仅有助于维护你的合法权益，还能确保离职过程的顺利进行。以下是一份结合了专业性和礼貌性的离职通知书模板，以及相关的法律建议，供你参考：
离职通知书（因拖欠工资）
致：[公司名称]
主题：关于因拖欠工资而被迫解除劳动关系的通知
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
您好！
我是[你的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[你的职位]。我怀着遗憾且沉重的心情，通过此信正式通知您，由于贵公司长期拖欠我的工资，严重侵害了我的合法权益，我依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定自本通知书送达之日起[具体日期，如“即日”或“X日后”，根据实际情况确定]，解除与贵公司的劳动关系。
自加入贵公司以来，我始终恪尽职守，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，自[拖欠工资起始日期]起，贵公司累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元。尽管我多次通过[沟通方式，如口头、书面等]向公司表达关切并催讨，但问题至今仍未得到解决。这种持续拖欠工资的情况已经严重影响到我的个人生活和财务状况，迫使我不得不做出离职的决定。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。同时，我恳请贵公司能够正视我的诉求，并立即履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期]前结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。请贵公司按照我在贵公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向我支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：请于十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如有未休年假等需结算的工资，也请一并结清。
若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将保留通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
我衷心希望贵公司能够尊重法律，正视我的合理诉求，并及时妥善处理相关事宜。虽然离职是出于无奈，但我仍对在贵公司的工作经历怀有感激之情，并希望贵公司在未来能够更加重视员工的合法权益。
此致 敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
[日期]
法律建议：
保留证据：在提交离职通知书之前，请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
选择合适的送达方式：离职通知书应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份离职通知书的副本以备不时之需。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定，以确保你的权益得到充分保护。
保持冷静和专业：尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
通过以上步骤和建议，你可以在维护自身权益的同时，保持与公司的良好沟通，并以和平且尊重的方式结束你的职业生涯。