结论前置：劳务派遣去铁路工作收取十万块钱是否合理，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括劳务派遣公司的资质、收费项目及标准、是否涉嫌违法违规行为等。

1. 劳务派遣公司的资质与合法性

   • 首先，要确认提供劳务派遣服务的公司是否具备合法的经营资质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。如果劳务派遣公司不具备这些条件，那么其收取费用就可能存在合法性问题。

2. 收费项目及标准的合理性

   • 其次，要分析劳务派遣公司收取的十万块钱具体是什么费用。劳务派遣公司的收费通常包括派遣费、管理费、服务费等，但这些费用应当合理且透明。如果收取的费用明显高于市场平均水平，或者没有明确的收费项目和标准，那么就可能存在不合理收费的情况。
   • 此外，还需要注意，劳务派遣公司不得以任何名义收取押金、保证金等费用，也不得在派遣劳动者到用工单位之前收取费用。如果劳务派遣公司存在这些行为，那么其收费就是违法的。

3. 是否涉嫌违法违规行为

   • 如果劳务派遣公司存在以派遣为名牟取不正当利益，或者通过收取高额费用进行欺诈等行为，那么就可能涉嫌违法违规。在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉举报，并寻求法律援助。
   • 特别是如果劳务派遣公司与用工单位之间存在串通，以收取高额费用为目的进行劳务派遣，那么这种行为就可能构成共同违法，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到劳务派遣公司收取高额费用的情况，应当首先要求劳务派遣公司出示相关的收费依据和标准，并核实其合法性。
• 如果认为劳务派遣公司的收费不合理或存在违法违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助。
• 在选择劳务派遣公司时，劳动者应当谨慎选择，尽量选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣公司，以避免不必要的风险和损失。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司的收费行为被认定为违法违规，那么其可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因为劳务派遣公司的违法违规行为而遭受损失，有权要求劳务派遣公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。