人力给自己多发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若多发工资是出于计算错误或系统故障等非故意原因：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但此处的“不得克扣或无故拖欠”主要强调的是用人单位不得少发或延迟发放工资，对于多发工资的情况，法律并未直接规定为违法。然而，从民事法律关系的角度来看，多发工资可能构成不当得利。
   • 法律建议：一旦发现多发工资，劳动者或用人单位应及时沟通，协商退还多余部分。若劳动者拒绝退还，用人单位有权通过法律途径（如提起民事诉讼）要求返还。
   • 可能后果：若劳动者拒不退还，可能面临法律诉讼，并被要求返还多发工资及可能产生的利息或损失。

2. 若多发工资是用人单位故意为之，且存在欺诈、胁迫等违法行为：

   • 法律背景：如果用人单位故意多发工资，并以此为手段进行欺诈、胁迫等违法行为，如要求劳动者从事违法活动或放弃某些合法权益，则这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。
   • 法律建议：劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。
   • 可能后果：用人单位可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事处罚（如诈骗罪、强迫交易罪等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。

3. 若多发工资是用人单位为了规避税收、社保等法律义务：

   • 法律背景：用人单位通过多发工资的方式，试图减少应缴纳的税款或社保费用，这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
   • 法律建议：劳动者应明确拒绝参与此类违法行为，并提醒用人单位遵守法律法规。若用人单位坚持违法操作，劳动者可以向税务部门或社保部门举报。
   • 可能后果：用人单位可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款等）或社保处罚（如补缴社保费用、罚款等），同时可能影响其信用记录和商业信誉。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，若发现多发工资，应首先确认是否为计算错误或系统故障所致，并及时与用人单位沟通退还。若涉及违法行为，应坚决拒绝并报案。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保工资发放的准确性和合法性。避免通过多发工资等方式规避法律义务，以免面临法律处罚和声誉损失。

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