公司里突然给员工降工资，这一行为是否违法，主要取决于降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。以下从多个角度进行详细分析：

一、违法降薪的情形

1. 未经协商一致的降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经与员工协商一致即擅自降低工资，违反了合同约定，构成违法降薪。
   • 举例：员工与公司签订的劳动合同中明确约定月薪为10000元，公司未经员工同意，擅自将月薪降至8000元，这种行为即属于违法降薪。

2. 无合法依据和程序的降薪：

   • 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。若公司未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
   • 举例：公司未出现经营困难，也未与员工协商，仅因管理层决策即擅自降薪，这种行为缺乏合法依据和程序，属于违法降薪。

二、合法降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 若公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
   • 举例：公司因市场环境变化导致经营困难，与员工协商后达成一致，将月薪从10000元降至9000元，并签订了书面协议，这种降薪行为即属于合法降薪。

2. 基于合理的经营原因：

   • 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
   • 举例：公司因突发疫情导致业务量大幅下降，出现严重亏损，经过职工代表大会讨论并公示后，决定适当降薪以共渡难关，这种降薪行为在符合法定程序和举证要求的情况下，可能被认定为合法。

3. 依据合法规章制度：

   • 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
   • 举例：公司制定了明确的绩效考核制度，规定员工连续两个月业绩未达标将降低月薪的10%。员工因个人原因连续两个月业绩未达标，公司按照制度规定降低其月薪，这种降薪行为即属于合法降薪。

三、员工维权途径

若公司违法降低员工工资，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。

2. 收集证据：

   • 准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

总结来说，公司突然降薪是否违法，需根据具体情况判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。