劳动合同到期后不续签，是否需要支付经济补偿金，这主要取决于不续签的提出方及续签条件的变更情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，并要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，那么公司除了需要支付上述的经济补偿金外，还可能因违法拒绝续签无固定期限劳动合同而需要支付赔偿金，赔偿金标准为工作一年支付两个月工资。
劳动者提出不续签
- 维持或提高条件：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动条件（如工资、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为用人单位已经尽到了提供合理劳动条件的义务，劳动者选择不续签是其个人决定。
- 降低条件：若用人单位在续订劳动合同时降低了原有劳动条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位则需向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，应承担相应的补偿责任。
经济补偿金的计算标准（以用人单位提出不续签且劳动者无过错为例）：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设劳动者在某公司工作了5年，劳动合同到期时公司决定不再续签，且劳动者无过错。劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司需要支付给劳动者的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
综上所述，劳动合同到期后不续签是否需要支付经济补偿金，关键在于分析劳动合同终止的具体原因及双方的协商情况。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害；同时，劳动者也应了解自身权益，维护自己的合法利益。在面临劳动合同到期问题时，双方应友好协商，妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。