您好，关于您提出的“公休假”和“法定假”的问题，下面我将为您详细解答：

公休假： 公休假，也被称为休息日，是劳动者在完成一个工作周后的休息时间。根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。而1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》进一步明确了我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。对于国家机关和事业单位，通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。而对于企业和一些不能实行国家统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。在休息日工作，如果不能在一个工资支付周期内安排补休，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定假： 法定假是由国家法律、法规统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。这是劳动者休息时间的一种特殊类型。我国现行的法定年节假日标准为11天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。对于全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。而对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节、儿童节等），如果适逢星期六、星期日，则不进行补假。在法定休假日工作，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公休假和法定假的概念及其相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。