针对您提出的“离退休不足5年且工资触发双封顶的公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

当劳动者距离法定退休年限不足五年，且工资触发双封顶（即月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍）时，若被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性与具体情况来确定。合法辞退时，公司需按照工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。

2. 劳动者存在过错被解除：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

3. 法定情形辞退：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，公司应支付经济补偿，计算标准与上述协商一致解除相同。

三、违法辞退的赔偿金

• 当公司没有合法依据解除与距退休不足五年且工资触发双封顶的劳动者的劳动合同时，属于违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 特别注意，如果劳动者同时满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情形，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则同样属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

四、维权建议

1. 确定工作年限：首先确定自己在公司的工作年限，以便准确计算补偿金额。
2. 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以支持个人主张。
3. 协商解决：尝试与公司协商支付事宜，寻求和解。
4. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

五、具体案例说明

假设劳动者在公司工作15年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍（即触发双封顶），且距离法定退休年龄不足5年。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：由于月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，因此按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。即经济补偿为12个月×当地上年度职工月平均工资的3倍。
• 赔偿金：由于公司违法解除，需支付双倍赔偿金，即2×12个月×当地上年度职工月平均工资的3倍。

综上所述，离退休不足5年且工资触发双封顶的劳动者在面临公司辞退时，应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。