新入职员工是否享有公休，需根据公休的具体类型来判断，法定节假日新入职员工均享有，带薪年休假则需根据累计工作年限确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日

无论员工入职时间长短，都依法享有国家法定节假日的休息权利。这包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。若单位因工作需要安排员工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、带薪年休假

1. 累计工作年限的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作时间”是指职工在不同用人单位累计工作的时间，而非仅指在当前单位的连续工作时间。

2. 新入职员工的带薪年休假：

   • 对于新入职的员工，若其在本单位工作不满一年，但累计工作时间（包括在其他单位的工作时间）已满1年，则应当根据其累计工作年限享受相应天数的带薪年休假。例如，小李在A公司工作了3年后跳槽到B公司，由于他之前已连续工作满一年，因此在B公司也可依法享受年假。
   • 若新参加工作的员工，其累计工作时间也不满1年，则在当前年度通常不享受带薪年休假，需等待连续工作满一年后才开始有权享受。不过，对于新入职且当年度未能工作满一整年的员工，若其累计工作年限已满一年，其年假天数需进行折算，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小张于2024年5月1日新入职某公司，之前已连续工作满一年，他全年应享受年假5天。则2024年他在新单位可享受的年假天数为（245÷365）×5 ≈ 3.36天，即3天。

三、额外福利政策

部分地区或单位可能有额外的福利政策，如给予新入职员工一定天数的福利假。这类额外福利并非法律强制要求，而是由所在单位根据自身情况制定的规章制度所决定。因此，员工在享受这类福利时，应参照所在单位的具体规定。

综上所述，新入职员工在法定节假日方面享有与其他员工同等的休息权利；而在带薪年休假方面，则需根据其累计工作年限及所在单位的具体规定来确定是否能享受以及能享受多少天。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。