产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
产假的计算方式：
- 产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
产假期间遇到法定节假日的处理：
- 当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。产假是连续计算的，不受法定节假日的影响。
- 值得注意的是，虽然产假期间包含了法定节假日，但这些节假日并不单独记薪，因为产假本身就是带薪休假的一种。女职工在产假期间应依法享受生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。
特殊情况下的产假顺延：
- 在大多数情况下，产假不会因遇到法定节假日而顺延。但是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。
- 此外，部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日可能有顺延的特别规定。例如，某些地区可能规定生育奖励假在遇到法定节假日时顺延。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。
地方差异与咨询建议：
- 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。因此，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规和政策文件，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。
综上所述，产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的。女职工在享受产假时，应依法享受相应的福利待遇，并了解当地的具体规定以确保自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。