您好，非常理解您现在遇到的困境。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律知识解析，希望能对您有所帮助：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤符合工伤认定条件，您就有权依法享受工伤保险待遇或要求用人单位进行赔偿。

二、证明劳动关系的存在

为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的名称和您的个人信息。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的陈述也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

三、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要尽快申请工伤认定。以下是申请工伤认定的关键信息：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：您需要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料（如上述提到的工资条、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

四、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您赔偿标准的重要依据。

五、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。

六、协商不成时的解决途径

如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

七、注意事项

在整个过程中，您需要妥善收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。同时，及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，避免错过申请时限。如果您对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总之，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤也有明确的法律途径来维护自己的权益并获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。