施工队管理人员通常不算农民工，他们在职责、工作性质、职业技能和待遇等方面与农民工存在显著区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与身份界定：

   • 农民工：一般指的是户籍仍在农村，但主要从事非农产业，以体力劳动为主的一线生产工作人员。他们往往在农闲季节外出务工或长期在城市就业，是产业工人的一个重要组成部分。
   • 施工队管理人员：则是由施工单位指派，负责管理和协调各个作业班组施工工作的中层干部。他们的工作内容主要是对施工项目进行组织、协调、计划、控制等管理活动，这需要运用专业知识和管理技能来确保工程的顺利进行。

2. 工作性质和职责：

   • 农民工：主要从事具体的施工操作任务，如砌墙、浇筑混凝土、绑扎钢筋等建筑施工工作，以及水电安装等具体作业。这些工作往往具有较强的体力劳动特征，且重复性较高。
   • 施工队管理人员：则负责整个施工项目的管理和协调工作，包括制定项目计划、协调资源、安排工作任务、监督质量和安全等。他们的工作更侧重于组织、计划、协调和控制，需要具备专业的管理知识和技能。

3. 职业技能和素质要求：

   • 农民工：主要掌握特定的施工技能，这些技能通常通过实践经验积累或短期技能培训获得。他们的技能要求主要集中在实际操作方面。
   • 施工队管理人员：不仅需要具备专业技术知识，还需要掌握管理、经济、法律等多方面的知识。同时，他们还需要具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。

4. 劳动报酬和待遇：

   • 农民工：收入通常以计件工资或计时工资为主，工资水平相对较低，且劳动强度大，工作环境艰苦。他们通常享受较少的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
   • 施工队管理人员：则有相对稳定的工资收入，报酬水平通常高于普通农民工，并可能根据项目效益和个人业绩获得额外奖金或福利。在社会保险、职业培训、晋升机会等方面，他们也往往享有更好的待遇。

5. 法律依据：

   • 根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》的相关规定，施工现场管理人员是指按规定取得省级住房城乡建设主管部门或有关部门颁发的相应岗位证书的人员。这些证书包括岗位培训考核合格证书、安全生产考核合格证书、职业资格证书等。这些规定进一步明确了施工现场管理人员的专业性和管理职责，与农民工的身份和职责有所区分。

综上所述，施工队管理人员在定义、工作性质、职责、职业技能和素质要求以及劳动报酬和待遇等方面均与农民工存在显著差异。因此，将施工队管理人员归为农民工是不准确的。在实际操作中，公司应根据管理人员的实际工作职责和性质来确定其身份和待遇，并在合同中详细规定员工的权益和保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。