劳务队管理人员是否算作农民工，需根据具体情况综合判断，结论如下：

1. 满足农民工定义的情况
   若劳务队管理人员具备以下条件，则属于农民工范畴：

   • 户籍身份：具有农村户口；
     
   • 务工行为：在城镇从事非农产业劳动（如建筑施工、项目管理等），且务工时间达6个月以上；
     
   • 生活状态：具有流动性，往返于城乡之间。
     典型场景：某劳务管理人员户籍在农村，受雇于建筑公司从事现场管理，长期在城镇工作且未转移户口，此类人员本质仍属于农民工，需享受农民工相关权益保障（如工资支付、工伤保险等）。

2. 不满足农民工定义的情况
   若劳务队管理人员存在以下情形，则不属于农民工：

   • 户籍非农村：户口已转为城镇居民；
     
   • 工作性质稳定：作为企业正式管理人员，签订长期劳动合同且工作稳定（如国企或大型企业全职管理者）；
     
   • 未从事非农产业：虽户籍在农村，但未实际参与城镇务工（如兼职管理或未脱离农业生产）。
     典型场景：某劳务管理人员户籍在农村，但与用人单位签订无固定期限劳动合同，享受城镇职工社会保险，此类人员更接近“劳动合同工”身份，而非传统农民工。

3. 劳务派遣的特殊情形
   根据《劳动合同法》第五十八条，若劳务管理人员通过劳务派遣方式就业，且具备农村户口，可视为特殊类型的农民工：

   • 法律关系：劳务派遣单位为用人单位，需履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务；
     
   • 权益保障：尽管从事管理工作，但仍需按农民工标准保障其权益（如同工同酬、休息休假等）。
     典型场景：某劳务管理人员与派遣公司签订两年固定期限合同，被派至建筑工地担任项目经理，此类人员虽从事管理，但因派遣性质和农村户口，仍属农民工范畴。

法律建议：

• 对劳动者：若您属于劳务队管理人员且符合农民工定义，可要求用人单位按《保障农民工工资支付条例》等法规支付工资、缴纳社保，并保留务工证明（如劳动合同、考勤记录）以维护权益。
  
• 对用人单位：需严格区分劳务管理人员身份，避免以“管理岗”为由规避农民工权益保障义务，否则可能面临劳动监察处罚或诉讼风险。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第五十八条（劳务派遣单位义务）
  
• 《保障农民工工资支付条例》第二条（农民工定义及权益保障）
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。