在劳务派遣关系中，派遣工与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的基本法律关系

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者（即派遣工）和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需履行对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。派遣工由劳务派遣单位招聘、录用，并与之签订正式的劳动合同，因此，派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系。

二、用工单位与派遣工的关系

1. 非直接劳动关系：用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系。用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得使用派遣工的权利，但并不直接承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等用人单位的核心义务。

2. 实际用工关系：尽管用工单位与派遣工不存在直接劳动关系，但双方之间存在基于劳务派遣协议的实际用工关系。用工单位对派遣工有工作上的指挥和管理权，需执行国家劳动标准，为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。

三、特殊情况下的劳动关系认定

在特定情况下，如用工单位违反劳务派遣的相关规定，将派遣工用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，或者劳务派遣单位与用工单位共同对劳动者承担一般劳动关系中的雇主义务时，有可能被司法机关认定为双方存在事实上的劳动关系。这种情况下，用工单位可能需要承担用人单位的责任和义务。

四、法律建议

1. 对于派遣工：应明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位建立劳动关系，并了解自己的权益和义务。在与用工单位发生纠纷时，可以寻求劳务派遣单位的支持和协助。

2. 对于用工单位：应严格遵守劳务派遣的相关规定，确保派遣工的使用符合法律要求。同时，应履行对派遣工的法定义务，如提供劳动保护、支付加班费等，以避免潜在的法律风险。

3. 对于劳务派遣单位：应切实履行用人单位的义务，为派遣工提供必要的支持和保障。在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，确保派遣工的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣关系中的三方主体形成了复杂的法律关系。在实际操作中，各相关方应严格遵守法律法规，明确各自的权利和义务，以确保劳务派遣活动的合法性和规范性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。