针对您提出的“辞职再入职然后公司裁员怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及公司政策等多方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工作年限与经济补偿的关系
工作年限不连续计算的情况：
- 通常情况下，如果您离职后再入职，前后两段工作经历会被视为独立的劳动关系。这意味着，在计算经济补偿时，您的工作年限会分开计算。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 实例：假设您首次入职工作了2年，离职后再次入职工作了1年3个月，然后被裁员。那么，您第一段工作将获得2个月工资的经济补偿，第二段工作将获得1.5个月工资的经济补偿，总计3.5个月工资。
- 月工资计算：这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
工作年限连续计算的情况：
- 在某些特殊情形下，如原用人单位未支付经济补偿、您仍在原工作场所和岗位工作、劳动合同主体发生变更等，且符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的情形，您的工作年限可能会被连续计算。
- 实例：假设您首次入职工作了3年，因公司业务调整而离职，但立即在关联公司工作了2年，且首次离职时未获得经济补偿。如果符合相关规定，那么您的工作年限可能会被连续计算为5年，经济补偿为5个月工资。
二、其他影响因素
劳动合同中的约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了裁员时的赔偿标准或方式，那么应优先按照合同约定来执行。这包括赔偿金额、支付方式、支付时间等具体条款。
国家或地区法律规定：
- 不同地区对于裁员赔偿可能有各自的法律规定。因此，在了解赔偿标准时，您需要参考所在地区的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
公司政策或惯例：
- 有些公司可能有自己的裁员赔偿政策或惯例，可能会提供额外的赔偿或福利，如职业咨询、培训机会或推荐信等。您可以向公司的人力资源部门咨询相关政策，以了解自己可能获得的额外赔偿或福利。
三、综合建议
离职后再入职被裁员的赔偿计算是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。为了确保自己的权益得到保障，我建议您：
- 查阅自己的劳动合同，了解其中关于裁员赔偿的约定；
- 了解所在地区的法律法规，特别是关于裁员赔偿的相关规定；
- 咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的赔偿信息和建议；
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关机构投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。