您好，关于试用期员工是否可以享受陪丧假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。

首先，从国家层面的法律法规来看，丧假的适用范围通常限定在职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。根据1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关规定，职工在直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这一规定并未明确排除试用期员工，因此，在理论上，试用期员工在直系亲属死亡时，同样有权申请丧假。

然而，实际操作中，丧假的具体执行还受到公司规章制度的影响。不同公司对于丧假的规定可能有所不同，有些公司可能明确规定了试用期员工不享受丧假，或者对丧假的天数、申请条件等有更为详细的规定。因此，您需要查阅所在公司的具体规章制度，以了解试用期员工是否可以享受丧假以及具体的申请流程。

此外，如果公司规章制度未明确规定试用期员工不享受丧假，且您的直系亲属确实死亡，您可以向公司提出申请，由公司行政领导根据具体情况进行审批。在审批过程中，公司可能会考虑您的实际情况、工作表现以及公司的工作安排等因素。

最后，无论是否处于试用期，员工在丧假期间都应依法享受工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综上所述，试用期员工在直系亲属死亡时，理论上可以享受丧假，但具体是否享受以及丧假的天数等还需根据公司规章制度和实际情况来确定。建议您查阅公司规章制度或咨询公司人力资源部门以获取更准确的信息。