在认定工伤后，您应当提起的是工伤保险待遇赔偿纠纷，具体包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇、伤残待遇等多个方面的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 停工留薪期待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您不仅不需要担心医疗费用，还能保持原有的工资收入。

3. 伤残待遇：

   • 如果工伤导致您伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，您将享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 其他相关费用：

   • 除了上述费用外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用还包括安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等，这些费用也按照国家规定从工伤保险基金中支付。

行动建议：

• 在认定工伤后，您应尽快与用人单位和工伤保险机构联系，了解具体的赔偿流程和所需材料。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供。
• 如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位将承担全部赔偿责任。
• 如果用人单位或工伤保险机构违反法律法规规定，拒绝支付或拖延支付赔偿，您有权依法追究其法律责任，并要求其承担因此给您造成的损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。