临时工工作中死亡赔偿，在符合税法规定的情况下，其赔偿金一般不计入企业应纳税所得额，即可以税前扣除，但需满足一定条件且具体扣除项目和标准需依据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

从企业所得税角度

1. 赔偿金性质与扣除原则 企业因临时工在工作中死亡而支付的赔偿金，从本质上来说属于企业的一项支出。根据企业所得税法相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“有关”是指与取得收入直接相关，“合理”是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。如果企业支付的死亡赔偿金是因工作原因导致临时工死亡而依法依规必须支付的，且金额合理，那么通常可以视为与取得收入有关的合理支出。
2. 扣除的具体情况
   • 符合工伤赔偿情况：如果临时工与企业被认定为存在事实劳动关系，且其死亡被认定为工伤，企业按照工伤保险相关规定支付的工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，在满足真实、合理等条件下，一般可以在企业所得税前扣除。例如，企业按照当地工伤保险条例规定的标准，向死亡临时工的家属支付了相应的赔偿款项，并且有合法的支付凭证和相关证明材料，如工伤认定决定书、赔偿协议等，就可以在企业所得税汇算清缴时进行扣除。
   • 不符合工伤但企业自愿赔偿情况：若临时工与企业之间的关系不被认定为劳动关系，或者其死亡不被认定为工伤，但企业出于人道主义或其他原因自愿给予家属一定金额的赔偿。这种情况下，只要企业能够证明该赔偿支出是企业实际发生的、与生产经营活动相关的合理支出，也有可能在企业所得税前扣除。不过，在税务处理上可能会面临更严格的审核，企业需要提供充分的证据来支持其扣除的主张，如企业内部决策文件、与家属签订的赔偿协议、支付凭证等。

从个人所得税角度

1. 死亡赔偿金不属于个人所得税征税范围 对于临时工工作中死亡后，其家属获得的死亡赔偿金，根据个人所得税法相关规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，以及参照上述规定一次性取得的补偿性收入，如工伤赔偿、死亡赔偿等，不属于个人所得税的征税范围。所以，家属获得的死亡赔偿金无需缴纳个人所得税，这也从侧面反映了企业支付的这部分赔偿金在个人所得税层面不存在代扣代缴等问题，不影响企业税前扣除的合理性判断。
2. 其他相关收入的处理 如果企业在支付死亡赔偿金的同时，还向家属支付了其他性质的收入，如慰问金、奖金等，且这些收入不属于上述免税范围，那么企业可能需要按照个人所得税法的规定，履行代扣代缴义务。不过，这部分代扣代缴的税款与企业死亡赔偿金能否税前扣除并无直接关联，企业仍然可以就合理的死亡赔偿金部分按照上述企业所得税的规定进行税前扣除。

注意事项

1. 证据留存 企业在进行税前扣除时，必须保留好相关的证据材料，以证明赔偿金的真实性、合理性和与生产经营活动的相关性。这些证据材料包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议、支付凭证、家属身份证明等。如果企业无法提供充分的证据，税务机关可能会对企业税前扣除的主张不予认可，从而要求企业进行纳税调整，补缴企业所得税。
2. 遵循税收法规和政策 税收法规和政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，企业需要及时关注最新的税收政策动态，确保自身的税务处理符合规定。例如，不同地区可能会根据当地的实际情况出台一些具体的税收政策，对死亡赔偿金的税前扣除标准和条件进行细化规定，企业在进行税务处理时需要遵循当地的具体政策要求。

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