核心结论：离职后是否应获得年终奖需结合劳动合同、公司规章制度及离职原因综合判断，不同情形下处理方式不同。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“年终奖发放需满足在职条件”（如“年终奖于次年3月发放，发放时需在职”），且您已签字确认或知晓该条款，则公司有权以“离职不符合发放条件”为由拒绝支付。
法律依据：根据《劳动合同法》第3条，劳动者需遵守用人单位依法制定的规章制度。若条款不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条件），则具有法律效力。
建议：若条款合法，您可能难以主张年终奖；若条款存在歧义（如未明确“在职”的具体时间节点），可尝试与公司协商或通过劳动仲裁主张部分权益。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定年终奖发放条件

若公司未通过书面形式明确年终奖的发放规则（如未写入合同或制度），或仅口头承诺“干满一年有年终奖”，则年终奖可能被认定为“劳动报酬的组成部分”。此时，您虽已离职，但仍可能主张按实际工作时长折算年终奖。
法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若年终奖属于工资范畴（如与工作成果、公司效益挂钩），公司需按比例支付。
建议：收集证据（如工资条、同事证言、公司往年发放记录等），证明年终奖属于常规劳动报酬，再通过劳动仲裁主张按工作时长折算（如工作10个月，主张10/12的年终奖）。

3. 离职原因影响年终奖主张

• 主动离职：若您因个人原因主动离职，且公司制度或合同中未限制离职员工领取年终奖，您仍有权主张；若制度明确“主动离职无年终奖”，则需结合制度合法性判断（如制度是否经民主程序制定、是否公示等）。
  
• 被动离职（如被辞退）：若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），您除可主张赔偿金外，还可要求按工作时长折算年终奖；若公司合法解除（如严重违纪），则可能无法主张。
  

4. 公司以“效益不好”为由拒发年终奖

若公司主张“因经营困难未发放年终奖”，需提供证据（如审计报告、财务报表等）证明效益确实下滑。若无法证明，则可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，您可主张权利。

行动建议：

1. 核查书面文件：优先查看劳动合同、员工手册、录用通知等是否涉及年终奖条款；
   
2. 收集证据：保留工资条、奖金发放记录、同事证言、沟通记录（如微信、邮件）等；
   
3. 协商或仲裁：先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

若您有进一步细节（如合同条款、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。