结论前置：工作没交接清楚犯了错，首先需要明确的是，这可能会涉及到与前雇主或现雇主之间的责任划分问题。具体如何处理，需根据错误性质、交接情况、公司规定及法律法规等多方面因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

一、错误性质与责任划分

1. 轻微错误：如果错误较为轻微，且未对公司造成实质性损失，通常公司可能会采取内部警告、培训或指导等方式进行处理。此时，你应积极承认错误，配合公司纠正，并从中吸取教训，避免类似情况再次发生。

2. 严重错误：若错误严重，给公司造成了经济损失或声誉损害，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对你进行处罚，包括但不限于扣发奖金、降职降薪、解除劳动合同等。在此情况下，你需要：

   • 核实错误事实：首先确认错误的性质、程度及影响范围，确保对错误有全面准确的认识。
   • 查看公司规定：查阅公司规章制度、劳动合同及员工手册等，了解公司对于此类错误的处理规定。
   • 沟通协商：与公司进行积极沟通，说明交接不清的具体情况，争取从轻处理。如果公司坚持严厉处罚，你可以考虑依据法律法规维护自己的合法权益。

二、交接不清的责任归属

1. 个人责任：如果交接不清是由于你个人疏忽或故意隐瞒导致的，那么你需要承担相应的责任。这包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、接受公司的处罚等。

2. 公司责任：如果交接不清是由于公司流程不完善、交接人员未尽到职责或公司未提供必要的交接条件等原因导致的，那么公司也应承担一定的责任。在此情况下，你可以与公司协商，要求公司分担部分责任或提供必要的支持。

三、法律法规依据

• 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及用人单位和劳动者的权利和义务。如果公司因你交接不清而解除劳动合同，你需要确认解除是否合法，并据此维护自己的权益。
• 《公司法》及相关企业法规：这些法规规定了公司的组织结构、管理规范及员工行为准则等。你可以查阅这些法规，了解公司对于员工交接工作的具体要求及责任划分。

四、建议与措施

1. 主动沟通：无论错误大小，都应主动与公司沟通，说明情况，表达歉意，并承诺采取措施防止类似情况再次发生。
2. 完善交接：如果交接工作尚未完成或存在遗漏，应尽快与公司协商，完善交接手续，确保工作无缝衔接。
3. 寻求法律援助：如果公司对你进行了不合理的处罚或你与公司就责任划分存在争议，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，工作交接是职场中的重要环节，它关系到工作的连续性和公司的正常运营。因此，在离职或调岗时，务必认真对待交接工作，确保交接清楚、完整。如果因交接不清而犯了错，也不要慌张，应积极面对问题，采取合理措施解决问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。