如果您不同意公司的调岗决定，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法性和合理性的原则。这包括调岗必须具有必要性、正当性，并且不能对劳动者的劳动报酬、劳动条件等产生不利影响。

一、分析调岗的合法性与合理性

1. 查看劳动合同：首先，您需要回顾一下与公司的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有明确规定，公司调岗需要得到您的同意，那么您就有权拒绝不合理的调岗。

2. 评估调岗的合理性：如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要评估这次调岗是否合理。合理性通常包括调岗是否基于公司的生产经营需要，是否对您的劳动报酬、劳动条件等产生了不利影响，以及调岗是否具有正当性和必要性。

二、与公司沟通协商

1. 表达异议：如果您认为调岗不合理，首先应当与公司进行沟通，明确表达您对调岗的异议，并说明理由。

2. 寻求解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整调岗方案、提供必要的培训或支持等。

三、了解法律后果

1. 公司违法调岗的后果：如果公司未经您同意，且调岗不具有合法性和合理性，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金。

2. 您拒绝调岗的后果：如果您拒绝合理的调岗，且没有合理的理由，那么公司可能会根据公司的规章制度对您进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。但前提是公司的规章制度必须合法且已经向您公示。

四、采取法律措施

1. 申请仲裁或诉讼：如果您与公司无法就调岗问题达成一致，且您认为公司的调岗决定违法或不合理，那么您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 收集证据：在采取法律措施之前，您需要收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明您的主张。

五、具体建议

• 保持冷静和理性：在处理调岗问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 咨询专业人士：如果您对调岗问题感到困惑或不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，他们可以提供专业的建议和帮助。
• 关注公司动态：在处理调岗问题的过程中，您需要密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的策略。

总之，如果您不同意公司的调岗决定，应当首先评估调岗的合法性与合理性，然后与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，且您认为公司的调岗决定违法或不合理，那么您可以采取法律措施维护自己的合法权益。