关于用人单位统筹安排员工年假是否需要员工签字的问题，这主要涉及到年休假安排的合法性与合理性，以及员工权益的保障。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排年休假。这里明确指出了用人单位在安排年休假时，虽然需要考虑职工本人的意愿，但并未明确要求必须得到职工的签字同意。然而，从实际操作和法律风险防控的角度来看，用人单位在统筹安排年休假时，最好能够与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意或确认，以减少潜在的劳动争议。
进一步地，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，根据同一法条的规定，应征得职工本人同意。这里的“征得职工本人同意”可以视为一种更为明确的、需要员工参与决策的过程，虽然不一定需要签字，但至少需要员工以某种形式（如口头、书面、电子邮件等）表达同意。
再结合实际案例来看，如北京一中院审理的两起相关案件中，法院在判断用人单位是否合法安排员工休年休假时，除了考虑用人单位是否发布了书面通知外，还重点审查了休假通知中是否明确休假的性质（如是否明确为年休假）、员工是否对休假通知表示认可（如是否阅读、是否提出异议等）以及员工是否实际享受了休假并获得了相应的工资报酬。这些因素共同构成了法院判断用人单位是否合法安排员工休年休假的依据。
因此，虽然法律并未明确规定用人单位统筹安排员工年休假必须需要员工签字，但为了确保安排的合法性和合理性，以及减少潜在的劳动争议，用人单位在安排年休假时最好能够：
综上所述，用人单位在统筹安排员工年休假时，虽然不一定需要员工签字，但应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通，以确保安排的合法性和员工的权益得到保障。