结论：无固定期限劳动合同中，连续工作10年并不算作实习期。实习期与无固定期限劳动合同中的连续工作年限是两个完全不同的概念，下面我将从多个角度为您详细解释。

1. 实习期的定义与性质：

   • 实习期通常指的是学生在校期间，为了将所学知识与实践相结合，而到企业或单位进行的一种短期工作体验。实习期一般较短，且往往与学生的学业安排相关联。
   • 实习期并不构成劳动关系的一部分，实习者通常不享受正式员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，实习期也不计入连续工作年限，对于签订无固定期限劳动合同的条件无直接影响。

2. 无固定期限劳动合同中的连续工作年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，它关注的是劳动者与用人单位之间劳动关系的稳定性和持续性，与实习期无关。

3. 实习期与连续工作年限的区别：

   • 实习期是短期的工作体验，不计入连续工作年限；而连续工作年限是劳动者在同一用人单位长期工作的累积时间，是签订无固定期限劳动合同的重要条件之一。
   • 实习期通常不涉及劳动关系的建立，而连续工作年限则是劳动关系稳定存在的体现。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应明确自己的工作年限和实习期的区别，避免混淆。
   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，应及时与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。

建议：如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，或者对实习期、连续工作年限等概念有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。