女教师流产能享受的产假天数，主要依据怀孕时间的长短来确定。具体规定如下，这些规定同样适用于所有女性劳动者，包括教师群体：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这一规定旨在给予女职工足够的时间进行身体恢复，确保其健康不受流产影响。
怀孕满4个月流产：女职工则享有42天的产假。由于此时流产对身体的伤害相对较大，因此产假时间也相应延长，以保障女职工有充分的时间进行休养和恢复。
在产假期间，女教师的工资福利待遇应保持不变，由用人单位正常发放。这是为了确保女教师在流产后的基本生活无忧，避免因流产而遭受经济上的损失。具体来说：
已参加生育保险的女教师：生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。医疗费用则依照生育保险规定的项目和标准，同样由生育保险基金承担。
未参加生育保险的女教师：生育津贴会按照女教师产假前的工资标准，由用人单位直接支付。相应的医疗费用也需由用人单位负责。
此外，虽然上述规定提供了基本的法律框架，但具体流产假天数及待遇可能因地区差异而略有不同。例如，部分地区在遵循国家基本规定的同时，结合当地实际情况，对流产产假天数进行了更为细致的规定或不同程度的延长。因此，建议女教师在享受流产假期前，咨询当地相关部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最具针对性的政策指导，从而确保自身权益得到充分保障。
总结来说，女教师流产后的产假天数主要取决于怀孕时间的长短，且产假期间工资福利待遇应保持不变。为了确保自己的权益得到充分保障，女教师应提前了解并熟悉所在地区的具体规定和流程，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。