关于您提出的“计薪天数如何表述、工作时长以及劳动法相关规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计薪天数的表述

在劳动法中，月计薪天数是一个重要的概念，它用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等待遇。根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，它反映了劳动者在一个月内平均应计薪的天数。

二、工作时长与月工作日

工作时长是劳动者每天实际工作的时间，而月工作日则是用于判断劳动者一个月内的工作时间是否符合法定标准的一个数值。随着法定节假日的增加（目前为13天），年工作日会相应减少。月工作日的计算方式为（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）÷ 12个月，结果约为20.67天。这一数值主要用于判断劳动者的工作时间是否超出了法定标准，从而保障劳动者的休息权。

三、日工资与小时工资的计算

1. 日工资：日工资的计算公式为月工资收入 ÷ 21.75天。这一数值是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 小时工资：小时工资的计算公式为月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。这一计算对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。假设每日工作时间为8小时，如果劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资就是5000元 ÷ （21.75天 × 8小时）≈ 28.74元。

四、加班费的计算

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付。具体来说：

• 平日加班：支付不低于150%的工资；
• 休息日加班：支付不低于200%的工资；
• 法定节假日加班：支付不低于300%的工资。

加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。例如，如果劳动者在平日加班了2小时，且其小时工资为28.74元，那么其应得的加班费就是28.74元 × 2小时 × 150% = 86.22元。

五、未休年休假工资报酬

职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年休假的工资报酬，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。这一规定确保了劳动者在未享受年休假时，其权益不受损害。

综上所述，月计薪天数21.75天是计算劳动者工资待遇的重要依据，而月工作日20.67天则用于判断工作时间是否符合法定标准。两者在劳动法中各有其应用场景和重要性，共同维护着劳动者的合法权益。在实际操作中，应准确理解并应用这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。