工伤后一般不影响带薪休假，工伤职工在停工留薪期内仍享有带薪休假的权益，且不影响其后续享受带薪年休假的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤带薪休假的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在治疗和康复期间，无需担忧经济来源，可以安心休养，且这段期间视为正常出勤，不影响其带薪休假的权益。

二、停工留薪期的时长及延长机制

1. 一般时长：停工留薪期通常不超过12个月，为工伤职工提供了足够的恢复时间。
2. 延长条件：若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。因此，工伤职工最长可享受不超过24个月的带薪休假（包括正常停工留薪期和延长停工留薪期）。

三、停工留薪期与带薪年休假的关系

1. 不影响年休假权利：工伤职工的停工留薪期不影响其享受带薪年休假的权利。连续工作1年以上的职工，根据累计工作时间，可享受5天至15天不等的年休假。工伤停工留薪期间不计入年休假假期，这意味着工伤职工在停工留薪期结束后，如果符合年休假条件，仍然可以享受带薪年休假。
2. 年休假补偿规定：若工伤职工符合年休假享受条件，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年休假限制

尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

工伤职工在治疗和康复期间享有明确的带薪休假权益，这是法律赋予他们的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障，不得侵犯或剥夺其停工留薪期的任何待遇。同时，工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，也有权享受带薪年休假及相应补偿。如果用人单位未依法安排年休假或支付年休假工资报酬，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。