小时工被裁员是否会提前通知，需根据具体情况来判断，主要取决于小时工与用人单位之间的用工关系性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工关系：

   • 定义与特点：非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 裁员通知要求：在非全日制用工关系中，法律并未明确规定用人单位在裁员时需要提前通知劳动者。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方的关系相对松散，因此，在裁员时，用人单位可能无需像全日制用工那样提前通知。但值得注意的是，尽管法律没有明确规定，用人单位出于道德或管理考虑，仍可能会选择提前告知劳动者。

2. 全日制用工关系（但按小时计酬）：

   • 定义与特点：有些情况下，劳动者虽然按小时计酬，但实际上与用人单位建立的是全日制用工关系，即劳动者每日工作时间超过四小时，或每周工作时间累计超过二十四小时。
   • 裁员通知要求：在全日制用工关系中，如果用人单位需要裁员，通常需要遵守《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在裁员时，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即代通知金）。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在被裁员时有足够的时间寻找新的工作或做出其他安排。

法律建议：

• 对于小时工而言，首先需要明确自己与用人单位之间的用工关系性质。如果是非全日制用工，那么裁员时可能无需提前通知；但如果是全日制用工（尽管按小时计酬），则用人单位在裁员时通常需要提前通知或支付代通知金。
• 如果小时工对用工关系性质或裁员通知要求有疑问，建议及时与用人单位沟通确认，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果用人单位在裁员时未遵守相关法律规定，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，小时工被裁员是否会提前通知，取决于其与用人单位之间的用工关系性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。