结论前置：劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位确实有权依法辞退该劳动者，但此过程必须严格遵循法定条件和程序，以确保解除行为的合法性和有效性。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期解除劳动合同的法定依据。
二、法定条件
明确的录用条件：
- 用人单位必须在招聘时明确规定具体、合理、可衡量的录用条件，如特定技能要求、工作成果标准等，避免使用模糊不清的表述。
- 录用条件应符合法律法规，不得包含歧视性内容。
已向劳动者告知录用条件：
- 用人单位需通过招聘公告、劳动合同、入职培训等方式，确保劳动者已知悉录用条件，并保留相关证据，如签收记录、培训签到表等。
试用期约定需合法：
- 根据《劳动合同法》，不同期限的劳动合同可约定的试用期不同，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意延长试用期。
有证据证明劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分、客观的证据，如工作成果、考核记录、培训记录、同事或上级的反馈等，证明劳动者未达到录用条件。
三、法定程序
制定明确的考核方案：
- 用人单位应事先制定明确的考核方案，用于评估劳动者是否符合录用条件，并确保劳动者已知悉该方案。
及时作出解除决定：
- 解除劳动合同的决定应在试用期内作出，一旦试用期结束，用人单位便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。
履行通知义务：
- 用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，说明原因并告知劳动者享有的相关权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。通知应确保送达劳动者本人，并保留送达证据。
考核结果需有说服力：
- 考核结果应客观公正，基于事实和材料支撑。用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
四、法律后果
若用人单位未满足上述条件和程序，随意以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与注意事项
合法合规操作：
- 用人单位在招聘、录用及解除劳动合同时，务必谨慎行事，确保合规操作。避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
及时沟通：
- 在发现劳动者可能不符合录用条件时，用人单位应及时与劳动者进行沟通，尝试通过培训、指导等方式帮助其达到录用标准。若仍无法达标，再依法进行辞退。
保留证据：
- 用人单位应妥善保存与劳动者录用、考核、解除劳动合同相关的所有证据，以备不时之需。特别是在涉及劳动争议时，这些证据将成为用人单位的重要依据。
综上所述，劳动者在试用期内不符合录用条件时，用人单位有权依法辞退，但必须确保满足法定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。