在劳动法中，并没有直接列举哪些具体疾病算作病假，而是规定了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受病假待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假的基本规定

根据《劳动法》及相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权向用人单位提出书面申请休病假。这一权利并不取决于疾病的种类，而是基于职工的健康状况和医疗需要。因此，无论是普通疾病还是特殊疾病，只要职工需要停止工作进行医疗，都可以申请病假。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的：

  • 在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；
  • 五年以上，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上的：

  • 在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；
  • 五年以上十年以下，医疗期为九个月；
  • 十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；
  • 二十年以上，医疗期为二十四个月。

对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若在规定的医疗期内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、病假期间的工资待遇

职工在病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可由企业内部规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障职工在患病期间的基本生活需求。

四、病假申请与证明材料

职工申请病假时，需提供病历等医疗证明文件，以便单位复查确认病情真实性。对于特殊疾病患者，同样需提交相应的医疗证明，如诊断证明、病历记录等。这些证明材料是职工享受病假待遇的重要依据。

五、病假与劳动合同的关系

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定为患病职工提供了法律保障，确保他们在医疗期内不会因疾病而失去工作。然而，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

六、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在患病后应及时与用人单位沟通，说明病情和医疗需要，以便单位安排工作调整或批准病假申请。
2. 准备证明材料：职工在申请病假时，应准备充分的医疗证明材料，如诊断证明、病历记录等，以便单位复查确认。
3. 了解自身权益：职工应了解自己的医疗期长度和病假工资待遇等权益，确保在患病期间得到应有的关怀与支持。

总结来说，劳动法并未直接列举哪些疾病算作病假，而是规定了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时可以享受病假待遇。职工在申请病假时，应了解自己的医疗期长度和病假工资待遇等权益，并准备充分的医疗证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。