针对您提出的“工伤鉴定报告交不了怎么回事”这一问题，这通常涉及到公司方面可能存在的拖延或拒绝提交工伤鉴定资料的情况。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律责任与权益
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有责任为员工申请工伤认定，并提交必要的工伤鉴定资料。这是公司的法定义务，如果公司拖延或拒绝提交，将损害您的合法权益，并可能使公司面临法律风险。
二、与公司进行沟通协商
初步沟通：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未提交工伤鉴定资料的具体原因。
- 在沟通中，您可以表达自己的担忧和需求，阐明按时提交资料对于您工伤认定和后续治疗的重要性。
书面催告：
- 如果口头沟通效果不佳，您可以考虑发送书面催告函给公司，正式要求其在规定期限内提交相关资料。
- 催告函中应注明您的基本信息、工伤发生的时间和地点、申请工伤鉴定的具体事项等，并留存好送达凭证作为证据。
三、寻求劳动行政部门的帮助
投诉举报：
- 如果公司仍然拒绝提交资料，您可以向公司所在地的劳动保障行政部门（如劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局）进行投诉举报。
- 在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证、工伤事故证明等证据材料以支持您的投诉。
申请介入调查：
- 劳动行政部门接到投诉后，会进行调查核实。您应积极配合，提供必要协助和信息。
- 劳动行政部门有权依法要求公司提交所需资料，并监督其履行相关义务。
四、通过法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果公司经劳动行政部门责令后仍不提交资料，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您需要明确要求公司承担提交工伤鉴定资料的责任，并要求赔偿因延误提交造成的损失。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以强制公司履行义务，并要求其承担相应的法律责任。
五、保留证据的重要性
在整个过程中，您应特别注意收集和保留与工伤相关的各种证据，包括医院的诊断证明、病历、工伤事故现场的证人证言、与公司之间的通信记录（如邮件、短信）、书面催告函及送达凭证等。这些证据将在后续采取行动时发挥关键作用。
综上所述，面对公司拒绝提交工伤鉴定资料的情况，您应积极行动，明确法律责任与权益，通过与公司沟通、寻求劳动行政部门帮助以及采取法律途径等多措并举来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。