关于“事假不批是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位有权不批准事假：事假并非劳动者的法定休假权利，而是基于个人私事向用人单位提出的休假请求。因此，用人单位在不影响正常生产经营秩序的前提下，有权根据自身的规章制度和实际情况决定是否批准事假。

2. 特殊情况下，用人单位不批准事假可能构成违法：若员工遇到紧急且合理的私人事务，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，且这些事务无法通过其他方式解决，用人单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持。此时，若用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能被视为侵犯员工的基本权益，构成违法行为。

详细分析如下：

一、事假的性质与用人单位的审批权

事假是员工因个人私事而向用人单位提出的休假请求，它不同于法定节假日、年休假、病假等法定休假权利。由于事假并非劳动者的法定权益，因此用人单位在审批事假时拥有较大的自主权。这种自主权是基于用人单位的生产经营需要，旨在保障企业的正常运转和各项业务的顺利开展。

二、用人单位不批准事假的合法性分析

1. 一般情况下的合法性：

   • 在正常情况下，用人单位有权根据员工的工作安排和业务需求，决定是否批准事假申请。如果员工的请假理由不够充分，或者会对工作产生较大影响，用人单位不批准事假是合理且合法的。

2. 特殊情况下的不合法性：

   • 当员工遇到紧急且合理的私人事务时，如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇突发事件需本人处理等，这些事务往往具有突发性和紧迫性，且无法通过其他方式解决。此时，用人单位应以人性化为原则，在合理范围内给予理解和支持，尽量批准事假。若用人单位以不合理的理由拒绝批准事假，可能被视为侵犯员工的基本权益，构成违法行为。
   • 另外，如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在某些特定情况下享有请事假的权利，或者规定了审批事假的具体流程和标准，而用人单位却违反这些规定不批准事假，则构成违约行为，也属于不合法行为。

三、员工应对措施

1. 沟通协商：

   • 员工在请假前应先了解公司的相关规定，并尽量按照规定提前向用人单位提出申请。如果认为用人单位不批准事假的决定不合理或不合法，可以先与用人单位进行沟通协商，说明请假的必要性和合理性。

2. 法律维权：

   • 若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的请假理由合理且符合公司规定，以及用人单位的不批准决定存在不合法之处。

总结来说，事假不批的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位有权根据工作需要决定是否批准事假；但在特殊情况下，如员工遇到紧急且合理的私人事务或用人单位违反劳动合同、规章制度规定时，不批准事假可能被视为不合法行为。因此，员工在请假前应了解公司规定，并与用人单位进行充分沟通；若权益受损，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。