关于您提出的“辞职了最后一个月工资能否提前发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，意味着在您辞职时，用人单位有义务立即结清您的工资。

然而，在实际操作中，是否能够提前获得工资，还可能受到一些实际因素的影响。比如公司的财务状况、内部管理制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款等。如果公司财务状况良好，且内部管理制度允许，同时您的劳动合同中也没有特别约定不能提前支付工资，那么用人单位提前支付您最后一个月的工资是完全可以的，并且这也符合法律精神。

但如果公司因资金流转等问题或内部管理制度规定，不同意提前支付工资，那么您通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。不过，无论何种情况，用人单位都不能拖欠您的工资，这是法律规定的底线，也是您应当享有的基本权益。

如果用人单位拒绝或拖延支付您的工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

综上所述，虽然法律上规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但具体支付时间可能还需根据公司的实际情况和您的劳动合同约定来确定。在任何情况下，如果用人单位拖欠您的工资，您都有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。