结论：单位职工在退休前几年不上班，并不能直接因此提前退休。是否能够提前退休，需根据具体的退休条件和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 退休条件的一般规定：

   • 根据我国的相关法律法规，职工退休通常需要满足一定的年龄条件（如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁等）以及缴费年限条件（如养老保险缴费满15年）。这些条件是判断职工是否能够退休的基本依据。
   • 若职工未达到法定退休年龄或缴费年限不足，即使不上班，也无法提前退休。

2. 不上班与提前退休的关系：

   • 不上班本身并不构成提前退休的合法理由。职工是否上班，与其是否满足退休条件无直接关联。
   • 如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合相关规定的，可以提前退休，但这与是否上班无关，而是基于劳动能力的丧失。

3. 特殊情况下的提前退休：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的职工，可能因工作性质特殊而享有提前退休的待遇。但这同样需要满足一定的年龄和缴费年限条件，并且需要经过相关部门的认定。
   • 另外，如果职工因企业改制、破产等原因提前解除劳动关系，且符合相关规定的，也可能享受一定的退休待遇或补偿，但这并不等同于提前退休。

4. 法律后果与建议：

   • 如果职工在未达到退休条件的情况下擅自不上班，可能构成旷工或违反企业规章制度，企业有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。
   • 对于希望提前退休的职工，建议先了解自己的退休条件和相关法律法规，如果确实符合提前退休的条件，可以按照规定程序申请提前退休。如果不符合条件，则应继续履行工作职责，等待达到退休条件后再办理退休手续。

总结与进一步行动建议：单位职工在退休前几年不上班并不能直接导致提前退休。是否能够提前退休需根据具体的退休条件和相关法律法规来判断。如果您有关于退休的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。