关于“升职加薪政工约谈家属是否可以不去”的问题，结论前置如下：
从法律义务角度：
- 一般情况下，员工没有法律义务必须参加政工部门或公司组织的针对家属的约谈。劳动法律主要规范的是员工与用人单位之间的权利义务关系，而家属并非劳动法律关系的直接主体。因此，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则员工有权拒绝参加此类约谈。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在升职加薪等情况下需要配合公司进行家属约谈，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工应当遵守。但即便如此，员工也有权对约谈的内容、方式等提出合理质疑或要求公司说明约谈的必要性。如果公司无法提供合理理由或约谈内容涉及侵犯员工或家属的隐私权、名誉权等合法权益，员工有权拒绝参加。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，员工可以与公司进行沟通，了解约谈的具体目的和内容。如果约谈是为了了解员工家庭情况、工作支持情况等，且方式得当、尊重员工及家属的隐私权，员工可以考虑参加。但如果约谈内容涉及敏感信息、侵犯隐私或存在其他不合理之处，员工有权拒绝。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工与用人单位之间的权利义务关系主要受到劳动法律的规范。除非法律法规或公司规章制度有特别规定，否则员工没有义务参加针对家属的约谈。
- 建议：
- 如果员工对约谈有疑虑或不愿参加，建议首先与公司进行沟通，了解约谈的具体目的和内容。
- 如果公司无法提供合理理由或约谈内容存在不合理之处，员工可以明确拒绝参加，并保留相关证据以备不时之需。
- 如果公司因此对员工进行不当处理（如降职、降薪等），员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝参加约谈且公司无法提供合理理由或规章制度依据，公司不得因此对员工进行不当处理。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工参加约谈但约谈内容侵犯了员工或家属的合法权益（如隐私权、名誉权等），员工有权依法追究公司的法律责任。
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