劳动法中关于护士休息时间的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关医疗卫生行业的特殊规定，具体如下：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这一规定同样适用于护士群体。
   • 在医疗卫生行业，由于工作的特殊性，护士的工作时间可能会根据医院或医疗机构的实际需求进行安排，但总体上应遵循每日不超过8小时、每周不超过40小时的原则。部分医院可能采用轮班制，以确保24小时都有护士在岗，但这也需确保护士有足够的休息时间。

2. 延长工作时间及限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于护士而言，由于医疗工作的紧急性和不可预测性，有时可能需要超出上述时间限制进行加班。然而，医院或医疗机构应合理安排护士的工作班次和休息时间，避免过度劳累，且延长工作时间需符合法律法规的规定，并支付相应的加班费或安排调休。

3. 休息休假权利：

   • 法定节假日：护士享有国家规定的法定节假日休息的权利。如果节假日需要值班，医院应按照相关法律法规支付加班费或安排调休。
   • 带薪年假：根据工作年限的不同，护士享有不同天数的带薪年休假。这是护士依法享有的重要休息权益之一。
   • 其他假期：如婚假、产假、丧假等，护士也应按照国家规定享受相应的假期待遇。

4. 特殊保护规定：

   • 怀孕7个月以上的女职工：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以保护孕妇和胎儿的健康。
   • 未成年工：虽然护士群体中未成年工较为少见，但一旦存在，也需严格遵守关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业等。

5. 实际执行中的注意事项：

   • 合理排班：医院或医疗机构应制定合理的排班制度，确保护士有足够的休息时间，避免连续长时间工作导致的疲劳和安全隐患。
   • 健康监测：定期对护士进行身体健康检查，及时发现并处理因长时间工作可能引发的健康问题。
   • 法律维权：如果护士认为自己的工作时间安排违反了法律法规或劳动合同约定，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

若护士在工作中遇到休息时间被侵犯的情况，应首先与医院或医疗机构进行沟通协商，若无法解决，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。