工伤十级时，公司需赔偿的具体金额并非固定值，而是根据多个因素综合计算得出的，包括个人工资水平、所在地区的法律规定以及具体的工伤情况等。以下是对工伤十级公司赔偿金额的详细分析：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地政策和职工月工资计算。
- 说明：这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。如果劳动者选择保留劳动关系，则可能无法获得这两项补助金。
停工留薪期工资
- 标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用
- 包括：医疗费用、康复费用、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 说明：这些费用的具体数额需要根据实际情况来确定，比如医疗费用的多少取决于治疗的需要和医院的收费标准等。如果用人单位已缴纳工伤保险，则符合规定的医疗费用等由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。
二、实际案例说明（以广东为例）
假设某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且已解除劳动关系：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)；
- 一次性工伤医疗补助金（假设广东标准为1个月）：\(5000元/月 \times 1月 = 5000元\)；
- 一次性伤残就业补助金（假设广东标准为4个月）：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)；
- 不包含：医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，仅这三项合计已达60000元。
三、特别提示
- 地区差异：工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应严格依据当地的相关法规和政策进行具体计算和赔偿。
- 工伤保险缴纳：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障员工的合法权益。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由用人单位承担。
综上所述，工伤十级的赔偿金额因人而异，需结合个人工资、地区政策等多方面因素综合考虑。如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和赔偿计算。