无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。以下从多个角度对无固定期限劳动合同进行详细解析：

一、签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下会签订无固定期限劳动合同：

1. 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致，自愿订立无固定期限劳动合同。这是双方基于平等、自愿原则达成的合意，体现了意思自治原则。

2. 法定情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年：这里的“连续工作满十年”指的是在同一用人单位不间断地工作达到十年。例如，小李在A公司从2013年5月1日开始工作，至2023年5月1日，即满足此条件。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：例如，某国有企业在改制时，老张已连续工作12年且距退休不足十年，则应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同：这意味着，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小王于2022年3月1日入职B公司，若B公司至2023年3月1日仍未与小王签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并非不可终止。根据《劳动合同法》的规定，在符合法定条件时，双方可以解除或终止劳动合同。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形时，用人单位可以解除劳动合同；或者双方协商一致，也可以解除劳动合同。同时，在解除或终止无固定期限劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体情形和计算方式需依据相关法律法规确定。

四、签订无固定期限劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，应遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。对于具体条款的设置和解释，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保合同的严谨性和可执行性。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订和视为签订均受到法律的严格规定和保护。劳动者和用人单位在签订此类合同时，应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。