要证明公司存在迫使员工离职的行为，确实需要从多个方面全面且细致地收集证据，并明确相关的法律依据，采取合理的维权步骤。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、收集关键证据
公司违法违规行为的证据：
- 劳动条件与保护：收集照片、视频等证明材料，显示工作环境恶劣且无适当防护措施；同时，保留公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的书面材料。
- 劳动报酬：提供银行工资流水明细，证明工资拖欠或未按时足额支付；同时，保留工资单、奖金记录等，显示工资及福利待遇的不合理变化。
- 社会保险：提供社会保险缴纳记录，证明公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度：保留公司规章制度文件，特别是其中存在违反法律法规、损害劳动者权益的内容。
公司强迫行为的证据：
- 直接证据：如与领导或人力资源部门就离职事宜进行沟通的录音录像，特别是包含迫使离职意图的表述；以及现场证人证言，如同事、目击者提供的关于公司强迫劳动的证词。
- 间接证据：如工作记录、工友证明等，显示公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以及离职通知或邮件，包含不合理的离职理由或缺乏明确依据的指责。
沟通证据：
- 保存与上级或人力资源部门的邮件往来、聊天记录、通话录音（需符合当地录音合法性规定），特别是对方施压、威胁或提出不合理要求的对话。
- 记录每次沟通的时间、地点、参与人及具体内容，以便在需要时提供详细的沟通记录。
其他辅助证据：
- 如因公司行为导致身心损伤的医疗报告，作为辅助证据。
- 照片、视频或同事证明，显示公司在离职前后对工作环境的不合理调整。
- 了解工作情况和离职背景的同事证言，以及客户或合作伙伴的证言（如果知晓公司内部对你的不当处理）。
二、明确法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形可单方解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按合同提供劳动条件（如强制调岗、降薪）；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社保；
- 用人单位规章制度违法且损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫导致合同无效。
关键点：您需要证明公司存在上述违法行为，且您的辞职行为是因此直接导致的。
三、采取合理维权步骤
与公司协商：
- 在提交辞职信前，可通过正式函件向公司指出问题，要求纠正（如补发工资、恢复岗位），并保留送达凭证。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，需在离职后一年内向当地仲裁委提交申请，主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 需提交证据清单、仲裁申请书及相关材料。
诉讼准备：
- 若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。法院更注重证据的完整性和逻辑性，因此您需要提前整理好证据链。
四、注意事项
- 避免主动写“个人原因”辞职信：若已签署此类文件，可能被视为自愿离职，难以主张补偿。
- 录音录像合法性：部分地区需征得对方同意，建议在公开场合或通过邮件、文字沟通留痕。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，超过期限可能丧失胜诉权。
示例场景：若公司突然将您调至偏远地区且无合理理由，您可拒绝并在邮件中回复：“根据公司此前承诺的工作地点及岗位职责，此次调岗未经协商一致，属于单方面变更劳动合同，本人无法接受。”同时保存该邮件作为证据。
综上所述，证明公司被迫员工离职需要全面且细致地收集证据，并明确相关的法律依据和维权步骤。如有必要，建议您咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。