嫖娼不拘留是否会被开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 法律后果：公职人员因嫖娼被依法处理，即使未被拘留，也通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这是因为公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。相关法规，如《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等，均对此有明确规定。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 普通企业

   • 规章制度的影响：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 无明确规定的情况：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为，以免对职业生涯造成严重影响。
• 对于普通企业员工而言，应了解并遵守企业的规章制度，同时遵守国家法律法规，避免参与任何违法犯罪活动。如果因嫖娼等行为面临被开除的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

可能后果：

• 嫖娼行为不仅可能面临法律的制裁，如拘留、罚款等，还可能对个人声誉和社会形象造成严重影响。
• 在职业生涯方面，嫖娼行为可能导致被开除、撤职等严重后果，从而影响个人的职业发展和经济收入。

综上所述，嫖娼不拘留是否会被开除，取决于多种因素。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。