合同中加了员工担保，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对员工担保合同有效性的详细分析：
担保人具备民事行为能力
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保人必须是具有完全民事行为能力的自然人。这意味着，如果员工是成年人或16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，且具备完全民事行为能力，那么其提供的担保在民事行为能力方面是有效的。
担保合同依法成立且内容合法
- 担保合同必须采用书面形式，并明确双方的权利和义务。这是担保合同成立的基本要求。同时，担保合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果担保合同内容合法且形式符合要求，那么该担保在合同成立和内容合法性方面是有效的。
担保行为真实、自愿
- 担保行为应是员工出于自愿，并充分了解担保的含义及可能带来的法律后果。如果员工在受到欺诈、胁迫等情况下提供担保，那么该担保行为可能因意思表示不真实而无效。因此，确保担保行为的真实性和自愿性是判断担保有效性的重要因素。
不违反公司内部决策程序或章程
- 如果公司章程或内部规定对员工提供担保有特定要求（如审批程序），员工需按规定执行。只要这些规定不违反法律法规，且员工遵循了这些规定，那么该担保在公司内部决策程序或章程方面通常是有效的。
特殊身份限制
- 需要注意的是，如果员工是公司股东或高管，其为公司提供的担保可能受到特别法律规定的限制。例如，根据《公司法》的相关规定，公司为股东或实际控制人提供担保的，必须经股东会或股东大会决议。如果员工作为股东或高管提供的担保未遵循这些特别规定，那么该担保可能无效。
可能无效的情形：
- 如果员工不具备完全民事行为能力，或者担保合同内容违法、违背公序良俗，或者担保行为非出于自愿、受到欺诈或胁迫，或者违反公司内部决策程序或章程，或者员工作为股东或高管提供的担保未遵循特别法律规定，那么该担保合同可能无效。
建议：
- 对于公司而言，在接受员工担保前，应务必进行严格的审查，包括担保人的民事行为能力、意思表示的真实性、担保内容的合法性、是否符合公司内部规定以及是否存在特殊身份限制等。同时，建议公司咨询专业律师以确保所有程序合规合法。
- 对于员工而言，在提供担保前也应充分了解担保的风险和责任，确保自己的权益不受损害。如果员工对担保事项有任何疑问或担忧，应及时向公司或专业律师咨询。
综上所述，合同中加了员工担保的有效性需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。