结论前置：强制交医疗保险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位强制为员工缴纳社会保险（含医疗保险）的合法性
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项，费用由用人单位和员工共同承担（工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳）。若用人单位以“不缴纳医保”作为录用条件或威胁解除劳动合同，属于违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张赔偿。

2. 居民医保（如城乡居民基本医疗保险）的缴纳合法性
   居民医保由个人自愿参保，政府通过补贴和宣传引导参保，但法律未赋予基层组织或个人强制征收的权力。若村委会、社区等以“不缴费就不提供服务”“扣发补贴”等方式强制要求参保，可能涉嫌违法，可向当地医保局或政府热线反映。不过，部分地区为提高参保率，会通过“代扣代缴”（如从养老金、补贴中扣除）或“家庭捆绑参保”（如要求家庭成员整体参保）等方式推进，这类措施需以地方性法规或政策为依据，若未公开政策依据或未征得同意，同样可能侵权。

3. 特殊情形下的“强制”参保

   • 学生参保：学校可统一组织大学生参保，但需遵循“自愿原则”，不得强制。若以“不参保就不注册学籍”等威胁，可向教育部门投诉。
     
   • 灵活就业人员：个人可自愿选择参加职工医保或居民医保，无强制要求。
     
   • 低保户、特困人员：部分地区对这类群体实行医保费用全额或部分代缴，但需以政策文件为准，若未公示政策或未履行告知义务，可要求核实。

温馨提示：若您遇到强制参保的情况，建议先核实对方身份（如用人单位、社区工作人员）及政策依据，保留相关证据（如通知、录音、聊天记录），再通过合法途径维权。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。