博士毕业到企业上班，其读博期间是否算工龄需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 在职读博（含单位选派）

   • 情况说明：若您是在职人员，由单位选派或经单位批准在职攻读博士学位，且在读博期间由原单位照发工资并享受相应福利待遇，那么您的读博时间通常可以计算为连续工龄。
   • 法律依据与逻辑：这种情况下，您与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源，因此读博期间应视为工作经历的一部分，计入工龄。

2. 统招全日制非在职读博

   • 一般情况：如果您是通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。因为此时您的主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。
   • 特殊情况：若您入学前为国家正式职工且已经有一定工龄，根据国家相关规定，您的在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。

3. 其他相关情况

   • 在职人员考取国内硕士生：若您是在职人员考取国内硕士生，学习期间是可以计算工龄的，因为此时您仍与用人单位保持劳动关系。
   • 公派出国攻读学位及进修：对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。

建议与后续行动：

• 若您属于在职读博或符合特殊情况的统招全日制非在职博士生，建议您在入职时与用人单位明确工龄计算问题，并保留好相关证据（如工资单、单位证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若您对工龄计算有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工龄的计算不仅关系到您的退休金、年假等福利待遇，还可能影响您的职称评定和职业发展。因此，建议您在入职前充分了解并确认自己的工龄情况。