周末不发工资一般不违法，但需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资发放的基本原则与法律规定
劳动合同约定与国家规定：我国相关劳动法律法规并未明确规定公司发放工资的具体日期，但强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确了工资支付的时间，且该时间符合国家规定，用人单位就需按时支付工资。
支付周期与合理时间：一般而言，用人单位会按照既定的工资支付周期（如每月、每两周等）来发放工资。只要在这个周期内，用人单位在合理的时间内将工资支付给劳动者，即使发放日期是周末，也不构成违法。合理时间通常指的是不影响劳动者正常使用工资的时间段。
二、周末不发工资的常见原因
银行系统因素：银行在周六周日为休息日，对公业务（含工资发放）通常不开放办理。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。此外，银行或支付机构有时会在周末进行系统维护和升级，这也可能影响工资的发放。
企业内部流程和资源安排：工资发放前，企业需完成复杂的核算和审批工作，包括计算员工收入、扣除各项费用等。若周五前未完成这些流程，工资发放将推迟至下一个工作日。同时，周末是企业员工的休息时间，财务人员可能不在岗或仅安排少量值班人员，因此企业可能选择在工作日进行工资发放，以确保工作效率和质量。
法律法规的明确要求：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，也解释了为何周末通常不发工资。
三、特殊情况下的工资发放
约定发薪日恰逢周末：如果劳动合同中约定的发薪日正好是周末，用人单位通常会提前在最近的工作日发放工资，以避免因银行系统关闭等原因导致的工资支付延迟。这种做法是符合法律规定的，也是保障劳动者权益的体现。
顺延发放：在某些情况下，如果约定的发薪日恰逢周末，用人单位也可以选择顺延至下一个工作日发放工资。只要这种顺延是在合理时间内，且不影响劳动者正常使用工资，也是合法的。
四、无故拖欠工资的法律责任
如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遇到工资发放问题时，应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排。如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在部分情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
五、建议与总结
提前了解与沟通：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，了解工资发放的具体日期和方式。如有疑问，应及时与用人单位沟通确认。
保留证据：劳动者应妥善保管与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
依法维权：如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者应依法维权，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，周末不发工资并不一定违法，关键在于用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定，在合理时间内支付工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时及时采取措施。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。