学校雇佣的保洁工资是否可以用公用经费支付，需分情况讨论，核心取决于保洁服务性质、经费来源及用途的合规性，具体分析如下：

1. 若保洁服务属于学校日常运营的必要支出，且经费来源合法合规，通常可以用公用经费支付
   根据《中小学财务制度》及《事业单位财务规则》，公用经费主要用于学校正常运转的支出，包括办公费、水电费、差旅费、日常维修费等。若保洁服务属于学校日常保洁需求（如教学楼、办公楼、公共区域的清洁），且经费来源为财政拨款或合法收入（如学费、社会捐赠等），则保洁工资属于合理支出范围，可用公用经费支付。
   法律依据：《中小学财务制度》第二十二条明确，公用经费不得用于人员经费（如教职工工资、社保等），但若保洁人员属于学校临时聘用人员（非编制内），且工资未纳入财政预算的“人员经费”范畴，则可能被认定为合理支出。实践中需结合地方财政规定进一步确认。

2. 若保洁服务属于专项项目（如新建楼宇开荒保洁、大型活动临时保洁），需通过专项经费支付
   若保洁服务是针对特定项目或活动的临时性需求（如学校新建教学楼后的开荒保洁、运动会期间的额外清洁），则需通过专项经费（如项目专项、活动经费）支付，而非日常公用经费。
   法律依据：《事业单位财务规则》第二十一条规定，专项经费需专款专用，不得挪作他用。若将专项经费用于日常保洁，可能涉及违规。

3. 若保洁人员属于劳务派遣或外包服务，需通过服务合同约定费用支付方式
   若学校通过劳务派遣公司或外包公司雇佣保洁人员，则保洁工资实际由派遣公司或外包公司支付，学校需按合同约定向对方支付服务费。此时，服务费是否可用公用经费支付，需结合合同内容及经费性质判断：

   • 若服务费属于学校日常运营的合理支出（如按面积计算的常规保洁服务），可用公用经费支付；
     
   • 若服务费涉及高端保洁（如地毯清洗、石材养护等非必要服务），则需通过专项经费或自筹资金支付。

建议：

• 学校需严格区分“日常运营支出”与“专项项目支出”，避免经费混用；
  
• 保留保洁服务合同、工资发放记录等凭证，以备审计或检查；
  
• 若对经费使用合规性存疑，可咨询当地财政部门或教育主管部门。
  

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