孕妇因自身过错被开除时，用人单位一般仍需支付经济补偿，但若过错严重到符合法定解除情形，则可能无需支付赔偿金，具体需分情况讨论：

1. 若孕妇过错不构成法定解除情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由解除劳动合同。若孕妇仅存在一般性过错（如迟到、工作疏忽等），但未达到严重违反规章制度或违法犯罪的程度，用人单位强行解除劳动合同的，属于违法解除。此时孕妇可主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限对应的月工资标准）。例如：孕妇因偶尔迟到被开除，但公司规章制度未明确将“偶尔迟到”列为严重违纪行为，则公司行为违法。

2. 若孕妇过错构成法定解除情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下行为，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金：

   • 严重违反用人单位规章制度（如长期旷工、盗窃财物等）；
     
   • 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）。
     例如：孕妇利用职务之便挪用公司资金，被公安机关立案侦查，公司可依法解除劳动合同且无需赔偿。

3. 特殊情形：试用期不符合录用条件
   若孕妇处于试用期，且用人单位能证明其“不符合录用条件”（需在招聘时明确告知条件，且条件合法合理），可解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需注意：录用条件不得与孕期、产期、哺乳期的生理特点直接冲突（如要求“孕期必须加班”）。

建议：

• 对用人单位：解除劳动合同前需严格审查法律依据，避免因程序或实体瑕疵被认定为违法解除；
  
• 对孕妇：若认为解除行为违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有具体案件细节（如过错类型、公司规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。