劳动合同不续签，并不一定是赔偿2n，具体赔偿情况需根据实际情形来判断。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
- 结论：无赔偿。例如，公司提出维持原合同条件或提高待遇续签，但劳动者因个人原因选择不续签，此时公司无需支付任何经济补偿。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签
- 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作3年8个月，按4年计算，即4个月工资）。
- 结论：赔偿金额为“n”，即工作年限对应的月工资总额。
连续多次合同到期不续签
- 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，通常视为违法终止（需满足一定条件，如劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件等）。
- 法律后果：需双倍支付经济补偿金，即“2n”。但这一情形有严格条件限制，并非所有多次续签后不续签的情况都适用。
- 举例：若劳动者在公司连续工作了10年，已满足签订无固定期限劳动合同的条件，但公司无正当理由拒绝续签，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向劳动者支付二倍的工资（但实际操作中，通常是在劳动合同终止时一次性支付双倍经济补偿，而非每月支付双倍工资直至找到新工作）。不过，更常见的处理方式是，若公司违法终止劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍的经济补偿金，即“2n”（n为劳动者在本单位工作的年限对应的月工资总额）。
- 结论：在满足特定条件下，用人单位不续签需赔偿“2n”。
代通知金的情况
- 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
- 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
- 结论：无需支付代通知金。
其他注意事项：
- 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（n）。
- 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：此情况下单位无需进行经济补偿。
- “2n+1”说法澄清：这一说法在《劳动合同法》中并无明确提及，也不构成法定的赔偿标准。它通常与用人单位违法解除劳动合同的情形相关联，但劳动合同到期未续签并不属于违法解除劳动合同的范畴。
建议：
- 在遇到劳动合同不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和赔偿标准。
- 若与公司就赔偿事宜存在争议，可尝试友好协商解决；协商无果的，可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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