用人单位无正当理由给劳动者放假，应当支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律视角下的工资支付义务
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使用人单位因非劳动者原因放假，也需在特定条件下支付工资。
二、用人单位无正当理由放假的法律后果
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中通常明确规定了员工的工作内容、工作时间和工作岗位等。用人单位无理由放假，使员工无法按约提供劳动，即构成对劳动合同的违约。例如，员工合同规定每周工作五天八小时，用人单位突然无理由要求员工休假，这违背了合同约定，损害了员工权益。
损害员工权益：
- 无理由放假可能导致员工收入减少，特别是计时工资制员工，放假期间无工资收入，直接影响其经济生活。长时间放假还可能影响员工职业发展，如技能生疏，降低在就业市场的竞争力。
可能构成违法：
- 若用人单位无故放假且不按规定支付工资，即违反了劳动法律法规。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、特殊情况下的放假与工资支付
不可抗力或客观情况变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等，导致用人单位无法正常生产经营，此时放假是合理的。但即便如此，用人单位也需在特定条件下支付工资，如上述《工资支付暂行规定》所述。
经营困难：
- 用人单位面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本。这种做法在一定程度上是合理的，但用人单位需按规定支付相应工资待遇，并与员工充分沟通和协商。
四、员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：首先查阅劳动合同和用人单位规章制度，了解用人单位具体规定。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
综上所述，用人单位无正当理由给劳动者放假，应当支付工资。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。