退休后再就业受伤是否算工伤，需分情况讨论，符合特定条件时可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”在一般情况下，退休人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系多被认定为劳务关系而非劳动关系。由于工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此，退休人员在受聘期间受伤，在一般情况下不被视为工伤。
二、特殊情况：可能构成工伤
尽管一般情况下退休人员再就业受伤不构成工伤，但在某些特殊情况下，其受伤可能被视同工伤处理：
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或与新单位建立用工关系，此时其受伤有可能被认定为工伤。这主要取决于双方是否构成事实上的劳动关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。
符合工伤认定的其他条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果退休人员在受聘期间满足这些条件，且能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），则其受伤有可能被认定为工伤。
法律法规的特殊规定：
- 在某些地区或特定情境下，法律法规可能对退休人员的工伤认定作出特殊规定。例如，有些地方允许未享受养老保险待遇的超龄人员纳入工伤保险范围。在这种情况下，退休人员的受伤也有可能被认定为工伤。
三、认定流程与注意事项
如果退休人员符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告与申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备必要材料：
- 申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
关注政策差异：
- 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
四、建议与风险提示
- 签订书面合同：退休人员再就业时，建议与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工伤保险等条款，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。
- 及时咨询：如果发生工伤事故，应及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的认定流程和所需材料，以便及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
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